Bindung der Azubis

Bindung der Azubis

Vom Rohdiamanten zum Leistungsträger - Als Ausbilder verfolgen Sie das Ziel, dass aus Ihrem Auszubildenden ein motivierter und qualifizierter Berufseinsteiger wird. Um eine lange und erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten, sollten Sie Ihren Auszubildenden gleich zu Beginn an Ihr Autohaus binden. Das gelingt nur durch eine nachhaltige Betreuung und Förderung.

Einen wesentlichen Aspekt nimmt hierbei die Motivation ein. Lob spielt gerade bei Jugendlichen eine wichtige Rolle. Belassen Sie es aber nicht nur bei anerkennenden Worten. Zeigen Sie Ihrem Auszubildenden frühzeitig die konkreten Karrieremöglichkeiten in Ihrem Autohaus und wie er seine Fähigkeiten auch nach der Ausbildung optimal bei Ihnen einbringen kann.

Für die gesamte Ausbildungszeit gilt: Unterstützen Sie Ihren Auszubildenden bei seiner beruflichen Zukunftsplanung und binden Sie ihn intensiv in Weiterbildungsmaßnahmen ein. Unsere Wettbewerbe dienen Ihnen hierbei als ideales Instrument.

Gegen Ende der Ausbildungszeit stellt sich sowohl für Ihr Autohaus als auch für den Auszubildenden die Frage, ob Sie gemeinsam weiterarbeiten wollen. Im Falle einer Übernahme sollten Sie folgende Kriterien beachten:

Rechtzeitige Entscheidung

Legen Sie sich spätestens sechs Monate vor dem Ende der Ausbildungszeit fest, ob Sie Ihren Auszubildenden übernehmen möchten. Teilen Sie Ihrem Auszubildenden Ihre Entscheidung am besten gleich im Anschluss mit und erstellen Sie gegebenenfalls einen individuellen Karriereplan. Überlegen Sie sich, wo Sie ihn einsetzen möchten und wo er sich am besten entwickeln kann.

Rechtzeitige Einzelgespräche

Führen Sie spätestens drei bis vier Monate vor Abschluss der Ausbildung Einzelgespräche mit Ihrem Auszubildenden. Händigen Sie den Karriereplan schriftlich aus, um ihm die Wichtigkeit der Planung zu verdeutlichen.

 

Tipp:  

Eine nachhaltige und erfolgreiche Bindung Ihres Auszubildenden beginnt nicht erst einige Monate vor Ausbildungsende, sondern bereits zu Ausbildungsbeginn.

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