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Fördern der Azubis

Stärken Sie die Leistungsbereitschaft Ihrer Auszubildenden, indem Sie sie ernst nehmen und gleichzeitig ihre Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit fördern.

In Ihrer Vorbildfunktion sollten Sie ihren Azubis nicht nur das “Was”, sondern auch das “Wie” erklären. Motivieren Sie Ihre Auszubildenden, indem Sie ihnen die Möglichkeit geben, sich zu entfalten.

Oftmals schöpfen Jugendliche ihr volles Potenzial erst dann aus, wenn sie “dürfen”. Das heißt: Vertrauen Sie auf die Leistungsmöglichkeiten Ihrer Auszubildenden.

“Fördern und fordern” lautet das Motto.

Vermeiden Sie dabei eine Überforderung und sparen Sie nicht mit Lob.

Motivieren Sie Ihre Auszubildenden und führen Sie regelmäßig Gespräche mit ihnen. Der Ausbildungsstand sollte sowohl für Sie als auch für Ihre Auszubildenden stets transparent sein. In Zielvereinbarungs- oder Rückmeldegesprächen sollten Sie folgende wesentlichen Punkte beachten:

– Benennen Sie die erbrachten Leistungen

– Würdigen Sie die Fortschritte

– Besprechen Sie gemeinsam, wo es noch Verbesserungspotenzial gibt

– Überprüfen Sie festgelegte Ziele und definieren Sie sie gegebenenfalls neu

– Unterstützen Sie Ihre Auszubildenden bei ihrer beruflichen Zukunftsplanung und binden Sie sie intensiv in Weiterbildungsmaßnahmen mit ein.

Auch der Ausbildungsausweis bietet sich als Motivation an.