Rekrutierung & Bewerbung
Rekrutierungsprozess
Recruiting bedeutet nichts anderes als Personalbeschaffung.
Wer einen guten Rekrutierungsprozess aufgebaut hat, hat die Nase vorn.
Der Prozess beginnt beim ersten Kontaktpunkt mit einer Interessentin/einem Interessenten und geht über den Bewerbungsprozess bis hin zur Integration und Einarbeitung neuer Azubis in den Betrieb.
Hierfür gibt es verschiedene Maßnahmen, wie z. B. digitales Recruiting (Unternehmenswebsite, Ausbildungsbörsen, Social Media) und offline Recruiting (Ausbildungsmessen, Zusammenarbeit mit Schulen, Betriebspraktika), die der Werkzeugkasten aufzeigt.
Die ausführlichen Beschreibungen der einzelnen Maßnahmen (wie z. B. Karrierewebseite, Anleitungen zu Social Media, Durchführung von Betriebspraktika, Schulkooperationen oder Ausbildungsmessen) inkl. Anleitungen, Checklisten und Videos finden Sie in der Rubrik:
Recruiting: Die optimale Suche & Einstellung neuer Azubis
Bewerbungsprozess
Die Auswahl der richtigen Bewerber:innen für Ihre vakanten Ausbildungsplätze ist sehr wichtig.
Ein systematischer Bewerbungsprozess und die richtige Bewerbendenauswahl sind dabei von entscheidender Bedeutung, denn eine abgebrochene Ausbildung ist meist das Ergebnis eines nicht geglückten Auswahlprozesses.
Daher lohnt sich der Aufwand für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Bewerbungsprozesses, um am Ende die richtige Entscheidung zu treffen.
In dieser Rubrik finden Sie eine Zusammenstellung an Erläuterungen, Tipps, Formularen und Links für den optimalen Bewerbungsprozess.
How-to Stellenanzeige
Einen optimalen Bewerbungsaufruf und Bewerbungsprozess gestalten
Die richtigen Bewerber:innen auswählen